医院员工与患者吵架是否可以被罚款，需分情况讨论：

1. 若医院有明确的规章制度，且规章制度合法有效
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，对员工进行管理。若医院规章制度中明确规定“员工与患者发生争吵、冲突等行为属于违纪，可处以罚款”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向员工公示或告知，则医院有权依据规章制度对员工进行罚款。
   但需注意：罚款金额需符合《工资支付暂行规定》第十六条，即“从员工工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准”。若罚款超出该范围，则属于违法克扣工资。

2. 若医院无明确规章制度，或规章制度不合法
   若医院未制定相关规章制度，或规章制度未经过民主程序、未公示，则医院无权直接对员工罚款。此时，医院若以“与患者吵架”为由扣减工资，可能构成违法克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权利（如解除劳动合同并要求经济补偿）。
   替代方案：医院可通过其他管理手段处理，如批评教育、调岗、绩效扣分等，但需确保符合劳动合同约定及法律规定。

3. 若员工行为构成严重违纪或违法
   若员工与患者吵架的行为升级为辱骂、殴打患者等严重违反职业道德或违法的行为，医院可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（无需支付经济补偿），但罚款仍需以合法规章制度为依据。若行为涉嫌违法（如故意伤害），患者可报警处理，医院需配合调查。

建议：

• 对医院：制定合法有效的规章制度，明确违纪行为及处罚标准，并通过民主程序公示；罚款时严格遵守工资扣除比例。
  
• 对员工：若认为罚款违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿。
  

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