骨折报工伤后，一般情况下仍然需要进行劳动能力鉴定，但具体是否需要鉴定以及鉴定的时机，需结合骨折的实际情况和工伤认定的流程来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动能力鉴定的必要性

1. 确定伤残等级：劳动能力鉴定的核心目的之一是确定工伤职工的伤残等级。即使骨折已经痊愈，但如果该骨折对劳动能力产生了影响（如留下了后遗症或功能障碍），那么通过劳动能力鉴定可以明确伤残等级，进而确定相应的工伤赔偿标准。

2. 保障合法权益：劳动能力鉴定是工伤赔偿的重要依据。没有劳动能力鉴定结果，工伤职工可能无法获得与其伤残程度相匹配的赔偿。因此，从保障自身合法权益的角度出发，进行劳动能力鉴定是必要的。

二、劳动能力鉴定的时机

1. 一般医疗期后：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤并经过治疗，当伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。这意味着，当骨折愈合、伤情稳定后，通常就满足了进行工伤鉴定的时间条件。

2. 特殊情况处理：对于复杂或严重的骨折（如内固定未取出等情况），一般建议待内固定取出、骨折完全愈合且病情稳定后再进行鉴定。这样可以确保鉴定结果的准确性，避免因伤情未稳定而导致的鉴定误差。

三、劳动能力鉴定的流程与材料

1. 材料准备：

   • 工伤认定决定书：这是证明工伤事实的重要文件。
   • 有效的诊断证明：包括病历、检查报告、影像学资料等，这些材料是鉴定机构了解伤情、作出准确鉴定的基础。
   • 身份证明等相关材料：用于确认申请人的身份。

2. 申请流程：

   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 鉴定委员会在收到申请后，会审核材料，并安排具体的鉴定时间和地点，通知申请人。

四、特殊情况下的处理

1. 轻微骨折：如果骨折非常轻微，且没有留下任何后遗症或功能障碍，那么可能无法达到伤残标准。在这种情况下，虽然不需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，但仍然需要按照工伤认定的流程进行申报和处理。

2. 超过申请时限：工伤鉴定有时间限制，应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的1年内提出申请。如果超过此时限，可能会对工伤认定的结果产生不利影响。因此，建议您及时申请劳动能力鉴定，以免错过最佳时机。

五、建议与总结

• 及时申请：在骨折伤情稳定后，建议您及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以便尽快确定伤残等级并获得相应的工伤赔偿。
• 准备充分：在申请前，请确保您已经准备好了所有必要的材料，包括工伤认定决定书、有效的诊断证明和身份证明等。
• 咨询专业：如果您对劳动能力鉴定的流程或标准有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。