结论：在已经进行伤残鉴定的情况下，依然可以做劳动能力认定，二者并不冲突，且劳动能力认定是工伤处理中的必要环节。以下为你详细分析：

伤残鉴定与劳动能力认定的区别与联系

• 区别
  • 伤残鉴定：通常是指对工伤职工的伤残程度进行鉴定，它更侧重于从医学角度确定职工身体损伤的具体情况，比如骨折的部位、严重程度、对肢体功能的影响等，为后续确定赔偿金额等提供医学依据。
  • 劳动能力认定：是指劳动能力鉴定委员会根据国家鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它综合考虑了工伤职工的身体状况、工作能力等多方面因素，目的是确定职工丧失劳动能力的程度，以便确定其享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
  • 联系：伤残鉴定结果往往是劳动能力认定的重要参考依据之一。劳动能力鉴定委员会在作出认定时，会参考医疗机构出具的伤残鉴定报告等相关医学资料，但同时还会结合职工的工作岗位、工作能力等因素进行综合判断。

已经做了伤残鉴定仍可做劳动能力认定的原因

• 法定程序要求：根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是工伤职工享受相应工伤保险待遇的必经程序，无论是否已经进行了伤残鉴定，都需要进行劳动能力认定。
• 保障职工权益：劳动能力认定能够更全面、准确地评估工伤职工的劳动能力丧失程度，从而确定其应享受的工伤保险待遇标准。仅仅进行伤残鉴定可能无法充分考虑到职工的工作能力和生活自理能力等方面的变化，通过劳动能力认定可以更好地保障工伤职工的合法权益。

后续操作建议

• 及时申请：建议尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关的医疗资料、工伤认定决定书等材料。
• 配合鉴定：在劳动能力鉴定过程中，要积极配合鉴定委员会的工作，按照要求参加体检、提供相关信息等。
• 关注结果：劳动能力鉴定结论作出后，如果对结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

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