调岗后重新签订劳动合同的日期填写，需根据调岗性质和合同变更情况来确定，以下是具体建议：

1. 若调岗属于劳动合同变更范畴
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同（如岗位、薪资等），应当采用书面形式。此时，新合同日期可填写为原合同到期日（若原合同未到期），并在合同中明确“自某年某月某日起，双方同意将原合同中岗位变更为XX岗位，其他条款不变”。
   示例：原合同期限为2020年1月1日至2023年12月31日，调岗后新合同日期仍为2020年1月1日至2023年12月31日，但增加调岗条款。

2. 若调岗伴随劳动合同续签或重新订立
   若调岗导致原合同无法继续履行（如部门撤销、业务调整），需重新签订劳动合同，此时合同日期应填写为新合同生效日至新约定终止日。
   示例：原合同到期后，双方协商调岗并续签，新合同日期可写为“自2024年1月1日至2027年12月31日，岗位为XX”。

3. 关键注意事项

   • 日期一致性：合同中的生效日、调岗日、薪资调整日等需逻辑清晰，避免冲突。
     
   • 书面形式：调岗必须经双方协商一致，口头约定无效，务必留存书面协议。
     
   • 合法性审查：调岗不得具有侮辱性、惩罚性，或降低劳动条件（如薪资、职级），否则可能构成违法调岗。
     

建议：填写日期前，先明确调岗性质（是变更还是续签），再结合原合同期限处理。如有疑问，可直接向我提供调岗背景（如原岗位、新岗位、合同期限等），我会进一步分析。