关于补订劳动合同日期的填写，这确实是一个需要细致考虑的问题，因为它不仅关系到合同的法律效力，还可能影响到双方的权利和义务。以下是我为您提供的详细解答：

首先，补签劳动合同日期的填写应当遵循诚实信用原则，这是法律对合同签订的基本要求。在填写日期时，您需要考虑以下几个因素：

1. 双方协商一致：如果用人单位和劳动者就补签合同的日期达成了共识，那么可以将实际签订日期填写为补签日期。这种情况下，日期的填写是双方真实意愿的体现，具有法律效力。

2. 追认劳动关系：如果补签合同是为了追认之前未签订合同期间的劳动关系，那么建议将日期填写为实际用工之日。这样做可以确保劳动关系的连续性，并保护劳动者的合法权益。例如，如果劳动者从某年某月某日开始工作，但当时未签订劳动合同，后来双方决定补签，那么合同上的日期可以填写为实际用工之日。

3. 法律责任：需要注意的是，补签合同并不能免除用人单位未及时签订劳动合同的法律责任。如果劳动者主张未签合同期间的二倍工资差额，用人单位可能仍需支付，除非有充分的证据证明双方就补签合同的日期及相关权利义务达成了一致。

4. 合法合规、公平公正：在填写补签劳动合同日期时，必须确保合同的合法合规性，以及双方权利和义务的公平公正。任何违反法律或显失公平的条款都可能被视为无效。

具体操作建议：

• 在补签合同前，双方应就合同日期、工作内容、工资待遇等关键条款进行充分协商，并达成一致意见。
• 填写日期时，应明确标注为“补签”，并注明实际用工之日和补签之日，以便在发生争议时能够明确责任。
• 补签合同后，双方应各执一份合同文本，并妥善保管，以备不时之需。

总之，补签劳动合同日期的填写应根据具体情况和双方意愿来确定，确保合法合规、公平公正。如果您在填写过程中遇到任何疑问或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和帮助。