修改劳动合同后的日期填写，需根据修改的具体情形来确定，以下是不同情况下的填写方式：

1. 双方协商一致对劳动合同部分条款进行修改：

   • 在这种情况下，通常会在修改后的条款旁边或者劳动合同的末尾，注明“经双方协商一致，于XXXX年XX月XX日对原劳动合同第X条进行如下修改：……”。这里的“XXXX年XX月XX日”就是修改生效的日期，也是双方达成修改合意的日期。这个日期很重要，它标志着修改后的条款开始对双方产生约束力。
   • 同时，为了保持劳动合同的完整性和连续性，建议在修改处由双方签字或者盖章确认，并注明修改日期。如果修改的内容较多，也可以考虑重新签订一份新的劳动合同，并在新合同中明确注明“本合同系对原劳动合同的修改和补充，自XXXX年XX月XX日起生效”。

2. 因法律法规变化或公司政策调整等客观原因需要修改劳动合同：

   • 如果是因为法律法规的变化或者公司政策的调整等客观原因，导致需要对劳动合同进行修改，那么修改日期的填写应当与这些变化或调整生效的日期相衔接。例如，新的劳动法规于XXXX年XX月XX日起施行，公司需要根据新法规修改劳动合同，那么修改后的劳动合同可以注明“根据《XXX法》及相关规定，自XXXX年XX月XX日起，对原劳动合同进行如下修改：……”。
   • 在这种情况下，公司应当提前通知员工，并就修改内容进行协商，确保员工的知情权。修改后的劳动合同也需要双方签字或者盖章确认，并注明修改日期。

3. 修改劳动合同中的日期条款（如合同期限、试用期等）：

   • 如果修改的是劳动合同中的日期条款，比如合同期限、试用期等，那么修改后的日期应当明确、具体，并且符合法律法规的规定。例如，原合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，现经双方协商一致，将合同期限延长至XXXX年XX月XX日，那么修改后的劳动合同中应当明确注明新的合同期限。
   • 在修改日期条款时，还需要注意与其他条款的衔接和协调，确保整个劳动合同的逻辑性和一致性。

在填写修改日期时，还需要注意以下几点：

• 确保日期的真实性和准确性：修改日期应当是双方实际达成修改合意的日期，或者是法律法规变化、公司政策调整等客观原因生效的日期，不能随意填写或者伪造。
• 保持劳动合同的完整性和连续性：修改后的劳动合同应当保持原有的格式和排版，修改部分应当清晰、醒目，便于双方查阅和确认。
• 遵守法律法规的规定：在修改劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定或者损害员工的合法权益。

如果在修改劳动合同日期的过程中遇到任何问题或者疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。