在原劳动合同上直接更改日期是不合法且无效的行为，不建议这样做。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容的变更需要遵循严格的法律程序。以下从几个方面详细解释：

1. 合同变更的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。这意味着，如果双方需要更改劳动合同中的日期（如合同期限、试用期等），必须通过协商达成一致，并签订书面的变更协议，而不是直接在原合同上涂改。

2. 涂改合同的法律后果：直接在原劳动合同上涂改日期，这种行为可能被视为伪造、变造合同，不仅可能导致合同无效，还可能引发法律责任。如果因此产生纠纷，涂改方可能面临赔偿损失、行政处罚甚至刑事责任等不利后果。

3. 正确的做法：如果双方需要更改劳动合同中的日期，应当通过协商达成一致，并签订书面的变更协议。变更协议应当明确变更的内容、生效日期等关键信息，并由双方签字或盖章确认。这样既能保障双方的合法权益，也能避免不必要的法律风险。

4. 注意事项：在签订变更协议时，双方应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，变更协议应当与原劳动合同一并保存，以便在需要时进行查阅和证明。

总之，直接在原劳动合同上更改日期是不合法且无效的行为。如果需要更改合同日期，应当通过协商达成一致，并签订书面的变更协议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。