解除劳动合同报告书上的日期，一般来说，是不建议也不允许随便更改的。这是因为劳动合同的解除日期是双方劳动关系正式结束的时间点，具有法律效力，并且与劳动者的权益保障、工资结算、社保缴纳等多个方面紧密相关。

根据《劳动法》的相关规定，劳动者或用人单位在提前通知对方解除劳动关系后，需要按照约定的时间办理解除劳动合同的手续。这个过程中，解除日期是一个非常重要的节点，它标志着劳动关系的正式终结。因此，除非双方有特别的协商并且达成一致，否则解除日期是不应该被随意更改的。

如果确实存在需要更改解除日期的情况，比如因为某些特殊原因导致原定的解除日期无法执行，那么双方应该坐下来进行友好的协商，并达成一致意见。在协商过程中，可以明确新的解除日期，并确保这个日期对双方都是可行的和接受的。同时，为了避免后续可能出现的纠纷或误解，建议将协商的结果以书面形式记录下来，并由双方签字确认。

总的来说，解除劳动合同报告书上的日期是一个非常重要的信息点，它关系到双方的权益和责任。因此，在处理这个问题时，一定要谨慎对待，确保日期的准确性和合法性。如果确实需要更改日期，一定要通过双方协商并达成一致意见后进行更改。