针对您提出的“出了公司又回去上班，但公司被辞退怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个层面的情况：一是员工在收到辞退通知后仍返回公司上班的行为，二是公司辞退员工的合法性及后续处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工返回上班的行为分析
法律效果：
- 当公司已经向员工发出辞退通知后，员工继续上班并不构成有效的工作时间。因为从法律角度讲，自辞退通知生效之日起，双方的劳动关系已经终止。
公司应对：
- 公司应再次明确辞退决定，并与员工进行沟通，了解其返回上班的原因。
- 若员工坚持上班，公司可以采取必要措施，如阻止其进入工作区域，并明确告知其劳动关系已终止，无需支付此后的工资。
二、公司辞退员工的合法性及后续处理
辞退合法性：
- 公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 若辞退行为违法，员工有权要求公司恢复工作职位或支付经济补偿。
经济补偿：
- 若公司辞退行为构成违法解除劳动合同，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁：
- 若员工对公司辞退决定存在争议，且无法通过协商解决，可以选择通过劳动仲裁来维护自身权益。
- 在提起劳动仲裁前，员工需明确仲裁请求（如恢复工作职位、经济补偿等），并全面收集证据材料（如劳动关系证明、辞退相关证据等）。
- 员工应详细了解相关法律法规，并按照法定程序提交仲裁申请，参与仲裁庭审。
三、建议与总结
保持冷静与理性：
- 面对辞退和返回上班的情况，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
积极沟通与协商：
- 员工可以尝试与公司进行沟通与协商，了解辞退的具体原因，并寻求合理的解决方案。
依法维权：
- 若沟通与协商无果，员工应依法通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，考虑咨询专业的劳动法律师以获得更具体的法律建议和帮助是非常明智的。
综上所述，当您在收到辞退通知后仍返回公司上班时，应明确自己的法律地位和权益。若公司辞退行为合法且您已接受，则无需继续上班；若您认为辞退行为违法或存在争议，则可以通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。