医疗期用完后，如果单位因您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除合同，那么单位需要支付经济补偿。以下是详细分析：
一、经济补偿的法律依据与标准
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
二、特殊情况下的经济补偿
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、单位解除合同的程序要求
用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序。具体来说，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临法律风险，如被要求继续履行合同或支付赔偿金等。
四、争议解决途径
如果双方对经济补偿等问题有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，可以帮助双方达成公平、合理的解决方案。
举例说明： 假设您在某单位工作了5年，月工资为8000元，且您的月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。在医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。那么，单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向您支付5个月工资的经济补偿，即40000元（5年 × 8000元/月）。
如果您在医疗期满后的情况符合上述分析，且单位未按照法定程序解除劳动合同或未支付经济补偿，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。