结论前置：因为工资拖欠而擅自拿公司电脑是违法的。

详细分析：

1. 财产权归属：

   • 公司电脑属于公司的财产，而非员工的个人财产。员工未经公司授权，擅自占有或使用公司电脑，涉嫌侵犯公司的财产权。

2. 法律后果：

   • 擅自拿走公司电脑可能构成盗窃或侵占行为。根据相关法律，盗窃公私财物，数额较大的，或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，会面临刑事处罚。即使不构成犯罪，也可能违反治安管理处罚法，受到拘留、罚款等处罚。

3. 合法维权途径：

   • 如果公司拖欠工资，员工应该通过合法途径来维权。例如，可以先与公司协商，要求支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付拖欠的工资。

4. 具体案例与法律条款：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。但这一条款并不意味着员工可以擅自采取行动，如拿走公司电脑来抵债。
   • 另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这同样不意味着劳动者可以擅自占有公司财产。

建议与行动指南：

• 遇到公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静，不要采取过激或违法的行动。
• 员工可以先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成支付工资的协议。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结：因为工资拖欠而擅自拿公司电脑是违法的行为，不仅可能面临法律处罚，还可能损害自己的声誉和职业发展。员工应该通过合法途径来维权，保护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。