一千多块钱的工资纠纷是可以起诉的。起诉是公民的一项基本权利，无论纠纷涉及的金额大小，只要符合法定条件，法院都会受理。下面我从几个角度为您详细分析：

一、起诉的法律依据

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬产生的争议属于劳动争议范畴。这意味着，如果用人单位拖欠您的工资，无论金额多少，您都有权通过法律途径来维护自己的权益。

二、起诉的条件

要提起诉讼，您需要满足以下几个条件：

1. 有明确的被告：即能确定拖欠工资的具体用人单位或个人，包括其名称、地址等信息。
2. 有具体的诉讼请求和事实、理由：例如，您要求支付拖欠的一千多元工资，并说明您的工作内容、报酬约定以及对方未支付的情况等。
3. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：通常，劳动争议案件由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

三、起诉前的准备

在提起诉讼前，我建议您先尝试与用人单位进行协商，看能否通过友好沟通解决工资问题。如果协商无果，您可以考虑以下途径：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：根据法律规定，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。

四、起诉的成本与收益

虽然起诉需要一定的成本，如诉讼费、律师费等，但如果胜诉，这些费用通常由用人单位承担。更重要的是，通过诉讼，您可以以法律手段保障自己的合法权益，促使对方履行支付义务。

五、诉讼过程中的注意事项

在诉讼过程中，您需要按照法定程序进行，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的主张。同时，积极参与庭审，遵守法庭纪律，以争取胜诉。

六、其他解决途径

除了起诉外，您还可以考虑以下解决途径：

• 调解：可以找相关的人民调解委员会或劳动争议调解组织介入，促使双方达成和解协议。
• 协商：直接与用人单位沟通，寻求达成一致的解决方案。这既能节省时间和成本，也有利于维持双方关系。

总结与建议：

一千多块钱的工资纠纷虽然金额不大，但您的合法权益仍应得到保护。我建议您先尝试与用人单位协商解决，如果无法达成一致，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好各类证据，以证明自己的主张。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。