结论：四千块钱工资是否可以直接起诉，需分情况讨论。一般情况下，对于工资纠纷，建议先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉；但若符合特定条件，如用人单位明确表示不支付工资、双方对工资数额无争议等，也可以直接向法院起诉。

详细分析：

1. 一般情况下的处理流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在工资纠纷中，劳动者通常需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位在法定期限内不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或者重新审理工资纠纷。

2. 可以直接起诉的特定情况：

   • 用人单位明确表示不支付工资：如果用人单位已经明确表示不会支付劳动者的工资，且双方对工资数额没有争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。
   • 双方对工资数额无争议且已出具书面欠条：在某些情况下，用人单位可能因资金周转困难等原因暂时无法支付工资，但会向劳动者出具书面欠条，明确欠付工资的数额和支付时间。如果双方对工资数额没有争议，且欠条内容明确、合法，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照欠条支付工资。
   • 其他符合直接起诉条件的情形：除了上述两种情况外，如果还存在其他符合直接起诉条件的情形，如用人单位涉嫌恶意拖欠工资、劳动者因工资纠纷面临紧急生活困难等，劳动者也可以考虑直接向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，这些情形通常需要劳动者提供充分的证据来证明其符合直接起诉的条件。

建议与提醒：

• 在处理工资纠纷时，劳动者应首先了解自己的权益和维权途径，尽量通过协商、调解等方式解决纠纷。
• 如果协商、调解无果，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集好相关证据，如工资条、劳动合同、欠条等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，由律师提供法律咨询和代理服务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。