关于员工在同一集团不同子公司之间调动，并在新的子公司新签合同时甲方起始工作时间的确定问题，以下是我的详细解答：

1. 合同约定优先：

   • 在新签的劳动合同中，甲方（即新的子公司）和乙方（即员工）可以明确约定起始工作时间。这个约定应当是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果合同中有明确约定，那么起始工作时间就按照合同中的约定来执行。

2. 考虑实际工作连续性：

   • 如果员工在同一集团内的不同子公司之间调动，且调动前后工作具有连续性（例如，员工在原子公司的工作内容与新子公司的工作内容相关联，且没有中断），那么在实际操作中，可能会将员工在原子公司的工作时间计入新合同的工作年限中。
   • 但这种连续性通常不会直接影响新合同中起始工作时间的约定，除非双方在新合同中特别约定了这一点。

3. 法律法规的遵循：

   • 在确定起始工作时间时，必须遵循相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 这些法律法规规定了劳动合同的基本内容、签订程序、变更和解除等事项，但并未直接规定起始工作时间的具体确定方式。因此，起始工作时间的确定主要依赖于双方的约定和实际情况。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，为了明确双方的权利和义务，避免后续纠纷，建议在新签劳动合同时，就起始工作时间进行明确约定。
   • 如果员工希望将在原子公司的工作时间计入新合同的工作年限中，可以在合同中特别约定这一点，或者通过其他方式（如补充协议）进行确认。

总结与建议：

• 起始工作时间的确定主要依赖于新签劳动合同中的约定。
• 如果员工在同一集团内的不同子公司之间调动且工作具有连续性，可以考虑在新合同中特别约定工作年限的连续计算。
• 在实际操作中，建议双方就起始工作时间进行明确约定，以避免后续纠纷。

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