关于劳动合同中的工作时间，核心结论如下：
劳动合同中的工作时间需严格遵循国家法律法规，确保劳动者的休息权益和身体健康。具体来说，工作时间主要分为标准工时制和特殊工时制两种，每种制度下都有明确的工作时间规定和加班限制。
一、标准工时制
每日与每周工作时间：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是大多数劳动者应遵循的工作时间安排。
- 在劳动合同中，应明确写出：“甲方（用人单位）实行标准工时制度，乙方（劳动者）每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。”
加班规定：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 加班报酬方面，延时加班需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、特殊工时制
不定时工作制：
- 适用于因工作性质或工作职责无法按标准工作时间衡量的职工，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
- 在劳动合同中，应明确写出：“甲方实行不定时工作制，乙方的工作时间根据工作需要灵活安排。”
- 需要注意的是，不定时工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间，用人单位仍需确保职工的休息休假权利和生产任务的完成。对于不定时工作制的职工，如已获劳动行政部门批准，通常无需支付加班工资（具体依据地方规定）。
综合计算工时工作制：
- 适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，如交通、铁路、邮电等行业的部分岗位。
- 在劳动合同中，应明确写出综合计算周期（如周、月、季、年），并说明平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如：“甲方实行以月为周期的综合计算工时工作制，乙方的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。”
- 加班时间同样受到严格限制，超过部分视为延长工作时间，需依法支付报酬。
三、填写劳动合同工作时间的注意事项
合法性：
- 确保填写的工作时间符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
协商一致：
- 工作时间的填写应经过双方协商一致，并在合同中明确约定。劳动者有权对不合理的工作时间安排提出异议，并与用人单位进行协商。
灵活性：
- 根据企业的实际情况和岗位需求，合理确定工作时间。既要满足生产经营的需要，又要保障劳动者的身心健康。例如，对于需要连续作业的岗位，可以实行轮班制或调休制度。
变更程序：
- 如果因生产经营需要调整工作时间，应提前与劳动者协商，并按照规定的程序进行变更。变更后的工作时间安排仍需符合国家法律法规的规定。
四、法律后果与维权途径
如果企业违反法律规定，要求员工超时工作或未支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
总结与建议：
劳动合同中的工作时间规定是保障劳动者权益的重要内容。用人单位应严格遵守国家法律法规，合理确定工作时间安排，并按时足额支付加班费。劳动者也应了解自身权益，如遇违法情况，及时通过合法途径维护自身权益。如果你在劳动合同签订或执行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。