关于同一个公司不同机构人员调动换签合同的起始日期，这主要取决于双方协商的结果以及公司的具体规定，但通常有以下几种情况和原则可以参考：
以调动通知或决定生效日为起始日：
- 在许多情况下，公司会以正式的调动通知或决定生效日作为新合同的起始日期。这意味着，一旦员工收到调动通知，并且该通知明确了生效日期，那么新合同的起始日通常就是该生效日期。
- 法律依据与合理性：这种做法有助于明确双方的权利和义务开始的时间点，避免因为合同起始日的不明确而产生的纠纷。同时，它也符合劳动合同法中关于劳动合同应当明确约定合同期限的要求。
以员工实际到新岗位报到日为起始日：
- 另一种常见做法是，以员工实际到新岗位报到并开始工作的日期作为新合同的起始日。这种做法更侧重于员工实际提供劳动的时间点。
- 实际操作与考虑：在实际操作中，这种做法可能更灵活，能够适应员工因各种原因（如交接工作、搬家等）需要延迟到新岗位报到的情况。然而，它也可能因为报到日的不确定性而给公司管理带来一定挑战。
双方协商确定其他日期：
- 除了上述两种常见做法外，双方还可以根据具体情况协商确定其他日期作为新合同的起始日。例如，如果员工需要一段时间来完成原岗位的工作交接，或者公司需要为员工在新岗位提供必要的培训，那么双方可以协商确定一个更合适的起始日。
- 协商的重要性：在协商过程中，双方应充分考虑各自的利益和需求，以及可能存在的风险和问题。通过充分的沟通和协商，可以达成一个既符合法律规定又满足双方需求的合同起始日。
法律建议与注意事项：
- 明确约定合同起始日：无论采用哪种做法，都应在劳动合同中明确约定合同的起始日。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
- 遵守相关法律法规：在确定合同起始日时，应遵守相关的法律法规和政策规定。例如，劳动合同法中关于劳动合同期限、试用期等规定都应得到严格遵守。
- 保留相关证据：为了证明合同起始日的确定过程和结果，双方应保留相关的证据和文件。例如，调动通知、报到证明、协商记录等都可以作为证明合同起始日的证据。
可能产生的法律后果：
- 如果合同起始日约定不明确或存在争议，可能会导致双方对合同期限、试用期、工资支付等问题的理解不一致，进而引发纠纷和争议。
- 在极端情况下，如果合同起始日的约定违反了相关法律法规或政策规定，可能会面临行政处罚或法律诉讼等风险。
总结与进一步思考：
同一个公司不同机构人员调动换签合同的起始日期是一个需要双方协商并明确约定的问题。在确定合同起始日时，应充分考虑双方的利益和需求、相关法律法规和政策规定以及可能存在的风险和问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。