因交通事故导致的工伤，社保局和公司分别承担的责任如下：

1. 社保局的责任：

   • 工伤保险待遇支付：根据《工伤保险条例》及相关规定，社保局负责支付符合工伤保险规定的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
   • 工伤认定：社保局还负责工伤的认定工作，即根据提交的工伤认定申请及相关证据材料，判断事故是否属于工伤范畴，并作出相应的认定决定。

2. 公司的责任：

   • 停工留薪期工资福利：在职工因工伤暂停工作接受工伤医疗期间，公司应按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付职工工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费（如未纳入工伤保险）：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，而该护理费未纳入工伤保险支付范围，则公司应负责支付相应的护理费。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，公司应按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。
   • 一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

特殊情形说明：

• 若交通事故系第三方责任造成，且职工已获得民事赔偿，根据《社会保险法》及相关规定，工伤保险基金在支付相关费用时，可能会扣除第三方已支付的医疗费、残疾辅助器具费等实际发生的费用。但工伤职工仍可享受除医疗费用外的其他工伤保险待遇。
• 若公司未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇均由公司承担。

行动建议：

• 职工在发生交通事故后，应及时向公司报告，并由公司或职工本人向社保局申请工伤认定。
• 保留好所有与事故相关的医疗记录、费用单据等证据材料，以便后续申请工伤保险待遇时使用。
• 如遇公司不履行相关责任或对工伤保险待遇有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。