在解答您关于人社局进行工伤认定时如何确定交通事故责任的问题时，我们需要从几个关键方面来详细阐述。
首先，交通事故工伤认定的基本条件是明确的。根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里有两个核心要素：一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。
“上下班途中”的界定：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第六条，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，被视为上下班途中。
- 合理时间不仅限于公司规定的正式上下班时间，还包括职工因工作习惯、交通状况等因素而实际形成的常规上下班时间。例如，在您提到的案例中，尽管公司规定18时下班，但员工卢某长期形成的“17时50分至18时”的常规下班时段已被单位默许，因此17时53分发生的交通事故被视为在上下班途中。
“非本人主要责任”的确定：
- 这一责任的划分主要依据有权机构出具的事故责任认定书或结论性意见。通常，这是由公安机关交通管理部门等出具的交通事故责任认定书来明确。
- 如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合认定工伤的条件；如果承担同等责任、次要责任或无责任，则可以认定为工伤。
接下来，工伤认定的流程也是重要的：
- 职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
最后，关于交通事故工伤认定后的赔偿责任划分：
- 如果认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇。单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。
- 在民事侵权赔偿方面，事故责任根据当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度划分，责任方需按比例承担医疗费、误工费、护理费等费用。
综上所述，人社局在进行工伤认定时，确定交通事故责任主要依据的是有权机构出具的事故责任认定书，并结合职工在上下班途中的实际情况进行综合判断。希望这个解答能够清晰、详细地解答您的问题。