老赖一般不可以在国企做临时工，但具体还需根据国企的招聘政策及岗位性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面

• 失信被执行人限制：根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，失信被执行人（即“老赖”）在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面会受到信用惩戒。虽然该规定未直接提及国企招聘，但国企作为国家或政府控股的企业，往往遵循更为严格的招聘和用人标准。
• 国企招聘政策：国企在招聘时，通常会进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、信用记录等。若发现应聘者为失信被执行人，国企可能会基于风险控制和形象维护的考虑，拒绝录用。

2. 国企招聘实践

• 岗位性质影响：对于一些对信用要求极高的岗位，如财务、法务等，国企几乎不会录用失信被执行人。而对于一些对信用要求相对较低的临时工岗位，如后勤、保洁等，国企可能会根据实际情况进行灵活处理，但这种情况较为少见。
• 内部规定差异：不同国企之间的招聘政策可能存在差异。一些国企可能严格执行失信惩戒制度，而另一些国企则可能根据岗位需求和应聘者实际情况进行综合考量。

3. 实际操作建议

• 了解国企招聘政策：在应聘国企临时工之前，建议先了解该国企的招聘政策和用人标准，特别是关于信用记录的要求。
• 积极履行义务：若已被列为失信被执行人，应尽快履行生效法律文书确定的义务，以消除失信记录。这不仅可以提高应聘国企的成功率，还有助于个人信用修复。
• 咨询专业意见：在应聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

总结来说，虽然法律并未直接禁止失信被执行人在国企做临时工，但国企在招聘时往往会考虑应聘者的信用记录。因此，失信被执行人在应聘国企临时工时可能会面临较大的困难。若您或您身边的人有此类情况，建议积极履行义务、了解国企招聘政策，并在必要时咨询专业律师。