针对您提出的“综合工时制员工单位放假怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。
首先，我们需要明确综合工时制的基本特点。综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许企业将周、月、季度或年度作为统一的工时周期进行综合计算。在这种制度下，员工的平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间保持一致，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。然而，在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按劳动法的规定支付报酬。
接下来，我们讨论单位放假时的情况。在综合工时制下，如果单位因为生产需要或其他原因安排员工放假，那么这段时间通常不计入员工的工作时间。但是，这并不意味着员工会因此失去相应的权益。具体来说：
带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在同一单位连续工作满1年但不足10年的，有权享受每年5天的带薪年休假；满10年但不足20年的，享受每年10天的带薪年休假；满20年的，享受每年15天的带薪年休假。如果单位放假期间与员工的带薪年休假重叠，那么员工应享受带薪年休假的待遇。
工资支付：在单位放假期间，如果员工没有提供劳动，且放假不属于带薪年休假或其他法定带薪假期，那么单位通常不需要支付工资。但是，如果放假是因为单位的原因（如生产调整、设备维修等），且员工没有过错，单位可能需要考虑支付一定的生活费或按照劳动合同的约定进行处理。
延长工作时间与报酬：如果在综合计算周期内，员工的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超过部分应视为延长工作时间，单位应按劳动法的规定支付延长工作时间的工资报酬。这通常发生在单位因生产需要安排员工加班的情况下。
法定休假日：在法定休假日期间，单位应依法安排员工休假，并支付正常的工资报酬。如果单位因生产需要安排员工在法定休假日工作，那么应按劳动法的规定支付不低于工资300%的报酬。
综上所述，综合工时制下单位放假时的计算方式主要取决于放假的原因、性质以及员工的权益。单位应确保员工的合法权益不受侵害，并按照相关法律法规和政策的规定进行处理。如果您对具体的放假安排或工资支付有疑问，建议咨询单位的人力资源部门或相关劳动法律法规专家。