针对您的情况，核心结论是：您有权要求老板按照法律规定支付裁员赔偿，即使原公司已注销且您现在签到了老板的其他公司。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律关系的连续性
原公司注销与新公司关系：
- 原公司注销后，其法律主体资格消灭，但原公司的债权债务关系并不因此自动消失。如果老板的新公司与原公司在业务、资产或人员上存在连续性，且裁员行为与原公司的业务或人员有关联，那么从法律上讲，新公司可能需要承担原公司的一部分责任，尤其是在涉及劳动权益方面。
- 然而，就您目前的情况而言，更关键的是您与新公司之间已经建立了新的劳动关系。这意味着，新公司作为您的现雇主，应当遵守劳动法律法规，包括在裁员时支付相应的赔偿。
劳动合同的变更：
- 您从原公司转到老板的新公司，如果这一过程涉及劳动合同的变更或重新签订，那么您与新公司之间的劳动关系应当以新的劳动合同为准。新公司作为合同的一方，有义务履行合同约定的义务，包括在裁员时支付赔偿。
二、裁员赔偿的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
- 如果老板的新公司未经合法程序进行裁员，或者拒绝支付应得的赔偿，那么您有权通过法律途径维护自己的权益。
赔偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、应对策略与建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您对裁员赔偿的期望和依据。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实和法律为依据进行沟通。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、裁员通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果老板仍然拒绝支付赔偿，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您通过法律途径维护自己的权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据并阐述自己的诉求和理由。
最后，我想强调的是，无论原公司是否注销，您与新公司之间的劳动关系都是独立的，并且受到法律的保护。在裁员时，新公司有义务按照法律规定支付赔偿。如果您在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。