针对您提出的“六年的合同要怎么赔偿”这一问题，我们需要根据具体情况来详细分析赔偿的方式和标准。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、合同未到期，劳动者主动辞职的赔偿情况
一般情况：
- 如果劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则通常没有经济补偿。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在上述法定过错情形，劳动者以此为由辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 对于您的情况，工作六年，用人单位应支付六个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期，用人单位不续签的赔偿情况
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对于您的情况，工作六年合同到期公司不续签，应支付六个月工资作为经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、合同未到期，用人单位违法解除的赔偿情况
- 若用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退劳动者），应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于您的情况，工作六年，可能获得十二个月工资标准的赔偿金。
四、其他注意事项
合同约定：
- 需明确合同中关于辞职及违约责任的具体约定。若合同合法有效，提前辞职可能构成违约，需按合同约定承担违约责任（如支付违约金等）。
争议解决：
- 若用人单位与劳动者对经济补偿的数额存在争议，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益。
综上所述，六年的合同赔偿方式取决于多种因素，包括辞职原因、用人单位是否存在过错、合同是否到期以及用人单位是否违法解除等。希望以上解答能为您提供清晰的指导。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请咨询专业律师。