违反劳动纪律被开除，劳动法确实有相关规定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，其中就包括劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动法关于开除的规定
过失性辞退：
- 根据《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
- 被依法追究刑事责任的。
无过失性辞退：
- 根据《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、违反劳动纪律被开除的具体应用
- 如果您因严重违反劳动纪律（如旷工、迟到早退、违反工作操作规程等）而被开除，用人单位的行为是合法的，前提是这些劳动纪律已经在用人单位的规章制度中明确规定，并且您已经知晓这些规定。
- 用人单位在开除您时，应当确保有充分的证据证明您确实违反了劳动纪律，并且这些违反行为达到了严重的程度。
三、被开除后的权益保障
经济补偿：
- 如果您被开除是因为无过失性原因（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等），用人单位应当按照《劳动法》的规定向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法开除的赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，您可以要求继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、建议与行动
- 核实规章制度：首先，核实用人单位的规章制度中是否明确规定了您所违反的劳动纪律以及相应的处罚措施。
- 收集证据：如果您认为用人单位的开除决定不合法，可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等）以支持您的主张。
- 寻求法律帮助：如果您对用人单位的开除决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，违反劳动纪律被开除，劳动法有明确的规定。用人单位在开除您时，应当遵循法定程序，并确保有充分的证据证明您确实违反了劳动纪律。如果您对开除决定有异议，可以及时寻求法律帮助以维护自己的权益。