结论前置：

1. 即使合同未到期，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
2. 若因您自身原因擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但这不影响您应得的工资。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者提供了劳动，无论劳动合同是否到期，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。因此，在您的情况下，如果用人单位在合同未到期时要求您离职，但您已经提供了劳动，那么用人单位仍然需要支付您相应的工资。

其次，我们需要考虑的是离职的原因和方式。如果您是因自身原因擅自离职，并且给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求您赔偿这部分损失。但是，这并不意味着用人单位可以因此克扣或拖欠您应得的工资。工资和赔偿是两个不同的法律关系，用人单位不能因为要求赔偿就拒绝支付工资。

具体操作建议：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，确保您能够获得应得的工资。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、工资条、离职通知等，以证明您已经提供了劳动且用人单位未支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位无故克扣或拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 如果您擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求您赔偿这部分损失。但是，赔偿的金额应当合理，且不能因此克扣或拖欠您应得的工资。

总结与建议：

在面对合同未到期而被要求离职的情况时，您应当首先明确自己的权益和义务。只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资或要求不合理赔偿，您可以通过协商、收集证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。