关于入编前与原单位辞职报告的提交时间，核心结论在于：辞职报告的提交时间应依据你与原单位签订的劳动合同中的约定、单位规章制度以及《劳动合同法》的相关规定来确定，通常建议提前三十日以书面形式通知单位。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时应提前通知用人单位的时间要求。

二、辞职报告的提交时间

1. 正式员工：

   • 如果你已经过了试用期，成为正式员工，那么根据《劳动合同法》的规定，你应当提前三十日以书面形式通知用人单位，即提交辞职报告。
   • 这三十日的时间是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，以确保单位运营的连续性。

2. 试用期员工：

   • 如果你还在试用期内，那么根据法律规定，你只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的时期，因此法律对试用期内的解除劳动合同条件相对宽松。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同：

   • 首先，查看你与原单位签订的劳动合同中是否有关于辞职的具体约定。有些合同可能会规定比法律更长的提前通知期，或者有其他特殊要求。

2. 遵循单位规章制度：

   • 其次，了解并遵循单位的规章制度。有些单位可能会有自己的辞职流程或要求，比如需要填写特定的辞职表格、进行离职面谈等。

3. 书面形式通知：

   • 无论劳动合同或单位规章制度如何规定，都建议以书面形式提交辞职报告。这样不仅可以确保你的通知被正式记录，还可以在后续可能出现的纠纷中作为证据。

4. 保留证据：

   • 提交辞职报告后，建议保留一份复印件或扫描件作为证据。同时，如果可能的话，让单位在收到辞职报告后出具一份收据或确认函。

四、可能面临的法律后果

• 如果你未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位要求你承担赔偿责任的风险。这包括但不限于因你突然离职给单位造成的直接经济损失、招聘新员工的费用等。

综上所述，入编前与原单位辞职报告的提交时间应依据你与原单位签订的劳动合同中的约定、单位规章制度以及《劳动合同法》的相关规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。