交了辞职报告后，劳动者的离职时间需根据具体情况确定，并非固定不变。以下是不同情况下的离职时间说明：
试用期员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您处于试用期，提交辞职报告后，通常三日后即可离职。
正式员工：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，您提交辞职报告后，一般需要等待三十日才能离职。
- 但双方可通过协商一致，确定一个短于三十日的离职日期。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照协商的日期办理离职手续。
用人单位存在违法情形：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形），劳动者有权随时解除劳动合同，不受上述时间限制，并可要求经济补偿。
- 此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职流程与手续建议：
- 提交辞职报告：确保以书面形式提交，并保留好辞职报告的签收记录或邮寄凭证，以证明您已履行通知义务。
- 等待用人单位回应与协商：用人单位接到辞职报告后，应与您进行协商，明确离职日期及离职相关事宜。您可以利用这段时间与用人单位沟通，尽量达成双方都能接受的离职日期。
- 办理工作交接：在离职前，按双方约定完成工作交接，包括工作任务、资料及公司财产等。确保工作的连续性和公司的正常运营，同时保护自己的合法权益，避免因工作交接不清而引发纠纷。
- 领取离职证明：完成工作交接后，向用人单位申请领取离职证明。离职证明是后续求职和办理相关手续的重要凭证，务必妥善保管。
- 办理档案和社会保险关系转移手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同后的十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您应予以配合，并确保相关手续及时办理完毕。
特殊情况说明：
- 即时离职：若用人单位能够立即通过您的辞职申请，且双方达成一致，您可能在提交辞职报告的当天就能办理离职手续。但这种情况较为少见，通常需要双方充分沟通并达成一致意见。
- 因用人单位违法而离职：如前文所述，若用人单位存在违法情形，您不仅可随时解除劳动合同，还可依法要求经济补偿。在这种情况下，您可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解具体的维权途径和程序。
总之，交了辞职报告后的离职时间并非一成不变，而是需根据您的身份（试用期或正式员工）、双方协商结果以及用人单位是否存在违法情形等因素综合判断。在离职过程中，您应严格按照法律规定和流程办理相关手续，确保自己的权益得到妥善保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。