合资公司是否需要执行“三重一大”制度，需结合其股权结构、行业属性及监管要求综合判断，具体分析如下：

1. 若合资公司为国有控股或参股企业，通常需执行“三重一大”

根据《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，国有独资、国有控股企业（包括合资中由国有方控股或实际控制的企业）必须执行“三重一大”制度，即：

• 重大决策（如企业战略、并购、改制等）；
• 重要人事任免（如高管、关键岗位人员选聘）；
• 重大项目安排（如大额投资、工程招标等）；
• 大额资金使用（如单笔超限额的资金支出）。

依据：若合资公司中国有股东持股比例较高（如绝对控股或相对控股），或通过协议、章程约定对重大事项享有控制权，则需纳入“三重一大”管理范围，以确保国有资产监管合规。

2. 若合资公司为纯民企或外企控股，一般无需强制执行

非国有控股的合资公司（如民营资本或外资主导）不受《国有企业“三重一大”制度》直接约束，但需注意：

• 行业监管要求：若公司从事金融、能源、基础设施等受特殊监管的行业，可能需遵守行业内的重大事项决策规范（如银保监会、发改委对金融机构的审批要求）；
• 公司章程约定：合资各方可通过章程自主约定决策程序，若章程明确要求对重大事项实行集体决策或特定审批流程，则需按约定执行。

3. 混合所有制企业的特殊情形

若合资公司为国有与民营/外资混合持股，且无明确控股方，需根据：

• 实际控制权：若国有方通过协议、一票否决权等对重大事项享有实际控制，则需执行“三重一大”；
• 地方或行业规定：部分地区（如自贸区、国企改革试点区域）可能对混合所有制企业提出差异化监管要求，需结合当地政策判断。

实务建议

1. 核查股权结构：明确国有方持股比例及表决权安排；
2. 审查公司章程：确认是否对重大事项决策程序有特殊约定；
3. 咨询监管部门：若涉及特殊行业，需向主管部门确认合规要求。

如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提供细节，我将进一步结合法律条文与实务经验为您解读。