企业“三重一大”事项若未通过，原则上不能执行。以下是对这一问题的详细分析：
一、“三重一大”事项的定义与决策程序
“三重一大”事项，通常指的是企业中的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这些事项由于涉及企业的重要利益和长远发展，因此其决策程序通常较为严格，需要经过集体讨论、民主决策等程序，以确保决策的科学性和合理性。
二、未通过“三重一大”事项的法律后果
决策无效：如果“三重一大”事项未经集体讨论或民主决策程序，或者未达到规定的通过比例，那么该决策在法律上可能是无效的。这意味着，企业不能依据该无效决策来执行相关事项。
责任追究：对于违反“三重一大”决策程序的行为，相关责任人员可能会面临法律责任。这包括但不限于行政处分、经济处罚，甚至可能涉及刑事责任，具体取决于违规行为的严重程度和造成的后果。
三、特殊情况下的执行可能性
虽然原则上“三重一大”事项未通过不能执行，但在某些特殊情况下，可能存在执行的可能性。例如：
紧急情况：如果企业面临紧急情况，如自然灾害、突发事件等，需要立即采取行动以保障企业利益或员工安全，那么在这种情况下，可能可以绕过正常的“三重一大”决策程序，先执行相关事项，再事后补办决策手续。但这种情况需要严格符合法律法规和企业章程的规定，且事后需要接受相关部门的监督和审查。
特殊授权：在某些情况下，企业可能通过特殊授权的方式，允许特定人员或机构在特定条件下对“三重一大”事项进行决策和执行。但这种情况需要明确授权的范围、条件和程序，且需要确保授权的合法性和有效性。
四、法律建议
严格遵守决策程序：企业应严格遵守“三重一大”事项的决策程序，确保决策的科学性和合理性。这有助于降低决策风险，保障企业的长远发展。
完善内部制度：企业应完善内部制度，明确“三重一大”事项的范围、决策程序、责任追究等事项。这有助于规范企业的决策行为，提高决策效率和质量。
加强监督与审查：企业应加强对“三重一大”事项决策和执行过程的监督与审查，确保决策和执行符合法律法规和企业章程的规定。这有助于及时发现和纠正违规行为，保障企业的合法权益。
如果您在企业“三重一大”事项决策或执行过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。