未执行“三重一大”决策制度，主要违反了企业内部管理制度以及可能涉及违反党的纪律规定，具体分析如下：

一、违反企业内部管理制度

“三重一大”决策制度，即重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论做出决定的制度。这是企业为了加强内部管理，防范风险，确保决策的科学性和民主性而制定的一项重要制度。如果企业未执行这一制度，首先就违反了企业自身的内部管理规定。

具体后果：

• 决策失误风险增加：未经过集体讨论，个人或少数人决策可能导致决策失误，给企业带来经济损失或声誉损害。
• 内部管理混乱：不执行“三重一大”制度，可能破坏企业的内部管理秩序，影响企业的正常运营。
• 员工信任度下降：员工可能对企业决策的公正性和透明度产生质疑，进而影响员工对企业的信任度和归属感。

二、可能违反党的纪律规定（如涉及国有企业或党组织领导的企业）

在国有企业或党组织领导的企业中，“三重一大”决策制度往往与党的纪律规定紧密相连。未执行这一制度，可能同时违反了党的相关纪律规定。

具体依据及后果：

• 《中国共产党纪律处分条例》等相关规定：这些规定明确要求党组织和党员必须遵守党的纪律，执行党的决定。未执行“三重一大”决策制度，可能构成对党的纪律的违反。
• 纪律处分：根据违反纪律的情节轻重，相关责任人可能受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍等纪律处分。

三、法律建议与风险提示

1. 完善内部管理制度：企业应建立健全“三重一大”决策制度，并确保制度的严格执行。这有助于提升企业的决策质量和内部管理水平。
2. 加强党纪教育：在国有企业或党组织领导的企业中，应加强对党员的党纪教育，提高他们对“三重一大”决策制度重要性的认识，确保制度的贯彻执行。
3. 风险防范与应对：企业应建立风险防范机制，对未执行“三重一大”决策制度可能带来的风险进行提前预判和应对。同时，对于已经发生的风险事件，应及时采取措施进行补救和整改。

若您在“三重一大”决策制度的执行或相关法律问题上遇到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。