大额调账没有上“三重一大”决策程序，可能违反了企业内部管理制度以及相关法律法规中关于重大事项决策的规定，具体分析如下：
一、违反企业内部管理制度
“三重一大”制度，即“重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，必须经集体讨论作出决定”的制度。这是企业为了加强内部管理，防范风险，确保决策的科学性和民主性而制定的一项重要制度。大额调账作为企业资金使用的一种重要形式，如果金额达到企业规定的“大额度资金使用”标准，那么按照“三重一大”制度的要求，应当经过集体讨论作出决定。如果未经集体讨论就擅自进行大额调账，那么就违反了企业内部的管理制度。
二、可能违反相关法律法规中关于重大事项决策的规定
虽然“三重一大”制度本身并非法律法规，但它是企业根据相关法律法规的精神和要求，结合自身实际情况制定的内部管理制度。因此，违反“三重一大”制度，也可能间接违反了相关法律法规中关于重大事项决策的规定。例如：
《公司法》相关规定：
- 根据《公司法》的相关规定，公司的重大事项，如公司的合并、分立、解散、增减注册资本等，需要经过股东会或者股东大会的决议。虽然大额调账可能并不直接等同于这些重大事项，但如果调账金额巨大，且对公司的财务状况和经营成果产生重大影响，那么这种调账行为也可能被视为需要股东会或者股东大会决议的重大事项。如果未经决议就擅自进行，就可能违反了《公司法》的相关规定。
国有企业相关管理规定：
- 对于国有企业而言，除了遵守《公司法》外，还需要遵守国有资产监督管理机构制定的相关规定。这些规定中往往也包含了关于重大事项决策的要求，包括“三重一大”事项必须经集体讨论作出决定。如果国有企业未经集体讨论就擅自进行大额调账，就可能违反了这些管理规定，甚至可能面临国有资产流失的风险。
三、法律后果与建议
- 法律后果：违反“三重一大”制度进行大额调账，可能面临企业内部纪律处分，如警告、罚款、降职等。如果调账行为还违反了相关法律法规，那么还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果调账行为被认定为挪用资金或职务侵占等犯罪行为，那么相关责任人可能面临刑事追究。
- 建议：为了避免违反“三重一大”制度和相关法律法规，企业在进行大额调账时，应当严格按照制度要求，经过集体讨论作出决定。同时，企业还应当加强内部管理，完善相关制度，确保调账行为的合法性和合规性。如果对于调账行为是否属于“三重一大”事项存在疑问，建议咨询专业法律人士或相关机构进行确认。
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