“三重一大”事项通常指的是重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，这些事项必须经集体讨论做出决定，以确保决策的民主化、科学化。如果违反了“三重一大”决策制度，通常会根据违规的严重程度和造成的后果，对相关人员进行相应的处理。
一般来说，处理违反“三重一大”决策制度的行为可能包括以下几个步骤：
调查核实：首先，会有专门的机构或部门对涉嫌违反“三重一大”决策制度的行为进行调查核实，以确认事实是否属实，以及违规的严重程度。
责任认定：在调查核实的基础上，会对涉及的人员进行责任认定，明确谁应该对违规行为负责，以及责任的大小。
纪律处分：根据责任认定结果，对违规人员给予相应的纪律处分。这些处分可能包括党内警告、党内严重警告、行政记过、行政记大过、行政降级、行政撤职等，甚至可能涉及法律责任。例如，在国家电网公司的通报中，对于违反“三重一大”决策制度的人员，就给予了党内严重警告、行政记过等处分。
整改落实：除了对违规人员进行处分外，还需要针对违规行为进行整改落实，以防止类似问题再次发生。这可能包括完善决策制度、加强监督管理、提高人员素质等措施。
教育警示：最后，还需要对广大干部员工进行教育警示，提醒他们严格遵守“三重一大”决策制度，增强纪律意识和规矩意识。
综上所述，对于违反“三重一大”决策制度的行为，会经过调查核实、责任认定、纪律处分、整改落实和教育警示等步骤进行处理。具体的处理方式会根据违规的严重程度和造成的后果而定，以确保决策的民主化、科学化，并维护组织的纪律性和规矩性。