修订公司制度是否属于“三重一大”事项，需要具体分析。

“三重一大”制度主要指的是重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项，这些事项通常需要由党组织、董事会和经理层等决策机构集体讨论决定，以防止个人或少数人专断。而公司制度的修订，虽然可能涉及公司治理、经营管理等方面的重要内容，但并不一定自动归类为“三重一大”事项。

1. 如果公司制度的修订涉及公司发展战略、改制、兼并重组、资产调整、产权转让、对外投资、机构调整等重大经营管理事项，且这些事项对公司的发展具有重大影响，那么这样的制度修订很可能属于“三重一大”事项，需要按照“三重一大”决策制度进行集体讨论和决策。

2. 如果公司制度的修订主要是对一些日常经营管理事项、内部管理流程等进行细化和完善，并不涉及公司重大经营管理事项或“三重一大”事项的核心内容，那么这样的制度修订可能不属于“三重一大”事项，但仍然需要按照公司内部的决策流程进行审议和批准。

因此，在判断修订公司制度是否属于“三重一大”事项时，需要综合考虑制度修订的内容、对公司的影响程度以及是否涉及“三重一大”事项的核心要素。如果确实属于“三重一大”事项，应严格按照相关规定进行集体讨论和决策，以确保决策的科学性和合理性。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。