针对您提出的“国企中干竞聘失败后岗位调整降薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法、劳动合同以及企业用工自主权等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解竞聘上岗与岗位调整降薪的背景
竞聘上岗是国企为了优化人力资源配置、激发岗位活力而采取的一种管理措施。它允许员工通过竞争获得更高级别的职位，但同时也意味着，未能竞聘成功的员工可能会面临岗位调整或降薪的情况。
二、分析岗位调整降薪的合法性
企业用工自主权：
- 企业有权根据自身的经营需要和员工的表现，对员工进行岗位调整和薪酬调整。这是企业用工自主权的一部分。
- 但这种调整必须合法合规，不能违反劳动法、劳动合同法等法律法规的规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与企业之间约定劳动条件和待遇的法律文件。如果劳动合同中明确规定了岗位和薪酬，那么企业单方面调整岗位和薪酬可能构成违约。
- 如果劳动合同中未明确规定岗位和薪酬的具体内容，或者规定了企业可以根据经营需要调整岗位和薪酬的条款，那么企业调整岗位和薪酬的合法性将取决于调整是否合理、是否违反了法律法规的强制性规定。
竞聘方案与公示程序：
- 竞聘方案是企业为了实施竞聘上岗而制定的具体规则。它应该明确竞聘的范围、程序、评价标准等。
- 竞聘方案必须经过民主程序制定，并向全体劳动者公示。这是保证竞聘公平、公正的重要前提。
- 如果竞聘方案未经公示或存在明显不合理之处，那么企业根据竞聘结果进行的岗位调整和薪酬调整可能缺乏合法性。
三、应对岗位调整降薪的建议
审查劳动合同与竞聘方案：
- 首先，您应该仔细审查自己的劳动合同和企业的竞聘方案，了解其中关于岗位调整和薪酬调整的规定。
- 如果发现企业的调整行为违反了劳动合同或竞聘方案的规定，您可以向企业提出异议。
与企业协商：
- 如果您对岗位调整和薪酬调整有异议，可以尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如恢复原岗位和薪酬、提供培训以适应新岗位等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明企业的调整行为违法或不合理。
保持冷静与理性：
- 面对岗位调整和薪酬调整，您应该保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
- 您可以积极寻找新的工作机会或提升自己的能力，以应对可能的变化。
四、案例分析
从您提供的案例中可以看出，法院在审理此类案件时，会着重审查竞聘方案的合法性、合理性以及公示程序。如果竞聘方案合法合规且经过公示，企业根据竞聘结果进行的岗位调整和薪酬调整通常会被认为是合法的。但如果竞聘方案存在明显不合理之处或未经公示，企业可能面临支付经济补偿等法律责任。
五、总结与建议
国企中干竞聘失败后岗位调整降薪是一个复杂而敏感的问题。在处理此类问题时，您应该：
- 仔细审查劳动合同和竞聘方案；
- 与企业进行积极协商；
- 在必要时寻求法律援助；
- 保持冷静和理性，积极应对变化。
同时，我也建议企业在制定竞聘上岗方案时，应该充分考虑员工的合理诉求和利益保障，合理确定落选员工的岗位待遇，力求做到“人岗相适”，以减少劳动纠纷的发生。