车间里争吵厂里要罚500元，其合理性需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 厂规厂纪的角度：

   • 首先，要查看厂里的规章制度中是否明确规定了争吵行为的罚款标准。如果规章制度中有明确规定，且罚款500元在规定范围内，那么从厂规的角度看，这一罚款是有一定合理性的。规章制度是工厂内部管理的依据，员工在入职时通常已被告知并同意遵守。
   • 然而，如果规章制度中并未明确规定争吵行为的罚款标准，或者罚款500元超出了规定的范围，那么这一罚款就可能缺乏依据，员工有权对此提出质疑。

2. 争吵情节的角度：

   • 争吵的情节严重程度也是判断罚款合理性的重要因素。如果只是轻微的口角争执，并未对工厂的生产秩序或员工关系造成实质性影响，那么罚款500元可能相对较重。
   • 相反，如果争吵升级为肢体冲突，或者对工厂的生产秩序、员工关系造成了较大影响，那么罚款500元可能作为惩戒措施是较为恰当的，以起到警示和教育作用。

3. 员工过错程度和经济承受能力的角度：

   • 罚款的合理性还需考虑员工的过错程度。如果员工是初犯，且争吵行为并非其主动挑起，那么罚款500元可能会给其带来较大负担。
   • 同时，也要考虑员工的经济承受能力。如果员工经济较为困难，罚款500元可能会对其生活造成较大影响。在这种情况下，工厂可以综合考虑其他惩戒方式，如警告、记过等，以减轻员工的经济负担。

法律建议：

• 如果员工认为罚款不合理，可以首先与工厂进行沟通协商，了解罚款的具体依据和理由。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

可能法律后果：

• 如果工厂的罚款行为缺乏依据或超出合理范围，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令退还罚款、罚款等。
• 同时，员工也可能因此对工厂产生不满情绪，影响工作积极性和团队凝聚力。

综上所述，车间里争吵厂里要罚500元的合理性需根据具体情况来判断。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与工厂沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果有其他婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权方面的法律问题，也可以直接向我咨询。