是否继续在原单位工作，需结合单位处理态度、事件严重程度及个人意愿综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位处理态度是关键因素
- 单位积极处理
- 若单位在得知你被同事侵犯后，能够迅速且积极地采取措施，如展开内部调查、对涉事同事进行严肃处理（包括但不限于警告、停职、解雇等），同时为你提供必要的安全保障措施（如调整工作岗位、加强工作区域的安全监控等），并且给予你心理上的支持和关怀，那么在这种情况下，你可以考虑继续留在原单位工作。
- 例如，单位可以安排专人与你沟通，了解你的需求和想法，为你提供心理咨询的途径，帮助你缓解因事件带来的心理压力。
- 单位处理不当
- 如果单位对此事采取消极态度，如拖延调查、对涉事同事包庇纵容，或者未能给予你足够的保护和帮助，甚至对你进行打压或歧视（如减少你的工作机会、降低你的绩效评价等），那么你可能会感到在原单位无法获得公正的对待和安全的工作环境，此时选择离开原单位可能是更为明智的选择。
- 例如，单位可能以“维护团队和谐”为由，要求你大事化小、小事化了，这显然是对你权益的忽视。
二、性骚扰事件的严重程度影响决策
- 事件性质较轻
- 如果侵犯行为性质相对较轻，如言语上的不当调侃，且涉事同事已经认识到错误并表达了真诚的歉意，同时单位也采取了相应的纠正措施，那么你可以根据自己的感受和意愿来决定是否继续留在原单位。
- 例如，涉事同事可能是在一时冲动下说出了不当言论，事后立即向你道歉并承诺不再犯，单位也对其进行了批评教育。
- 事件性质严重
- 如果侵犯行为性质严重，如身体上的接触、性骚扰等，且给你造成了较大的心理创伤和身体伤害，那么无论单位如何处理，你都可能需要考虑离开原单位，以避免再次受到伤害。
- 例如，涉事同事对你进行了性骚扰行为，导致你出现了严重的心理问题，如焦虑、抑郁等，此时离开原单位可能是保护自己的一种方式。
三、个人意愿和职业规划需考虑
- 个人意愿
- 最终是否继续留在原单位，还需要考虑你个人的意愿。如果你对原单位有深厚的感情，或者认为在原单位有更好的发展机会，同时单位也采取了积极的措施来解决问题，那么你可以选择继续留在原单位。
- 例如，你可能在原单位工作了多年，与同事建立了良好的关系，对单位的文化和价值观也比较认同。
- 职业规划
- 从职业规划的角度来看，如果离开原单位会对你的职业发展产生较大的负面影响，如失去重要的项目机会、影响职业晋升等，那么你可以在权衡利弊后，选择暂时留在原单位，同时积极寻找其他合适的工作机会。
- 例如，你可能正在参与一个重要的项目，离开原单位会导致项目中断，影响你的职业声誉和未来发展。
四、法律途径维护权益
- 如果单位违反法律法规，未履行保护员工的义务，如未建立性骚扰防治机制、未对性骚扰行为进行及时处理等，你可以通过法律途径维护自己的权益。
- 你可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应的法律责任；也可以向法院提起诉讼，要求单位赔偿因性骚扰事件给你造成的损失，包括精神损害赔偿等。
建议：你可以先与单位进行沟通，了解单位对此事的处理态度和措施；同时，也可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助，以缓解因事件带来的心理压力。如果你决定离开原单位，记得在离职前与单位协商好相关事宜，如工资结算、离职证明等。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。