您在职场被性侵后选择报警并获得赔偿，是否还能继续工作，这主要取决于您与用人单位的劳动关系状态、用人单位的态度以及您的个人意愿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系状态

• 若您与用人单位的劳动关系仍然存续：

  • 在这种情况下，您理论上仍然有权继续在原岗位工作。但实际能否继续工作，还需考虑用人单位的态度和工作环境是否适合您继续工作。
  • 如果用人单位能够提供一个安全、无歧视的工作环境，并且您也愿意继续在该单位工作，那么继续工作是可行的。

• 若您与用人单位的劳动关系已经解除或终止：

  • 如果您已经与用人单位解除了劳动合同，或者劳动合同已经到期且未续签，那么您将无法继续在该单位工作。
  • 在这种情况下，您可以考虑寻找新的工作机会。

2. 用人单位的态度

• 用人单位积极支持：

  • 如果用人单位对您的遭遇表示同情和支持，并愿意采取措施保护您的权益，如调整工作岗位、提供心理辅导等，那么您可能会更愿意继续在该单位工作。

• 用人单位态度消极或歧视：

  • 如果用人单位对您的遭遇持消极态度，甚至对您进行歧视或报复，那么您可能会选择离开该单位，以保护自己的权益和尊严。
  • 在这种情况下，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 个人意愿

• 愿意继续工作：

  • 如果您认为继续工作有助于您恢复心理和生活状态，或者您对原工作有深厚的感情和职业发展规划，那么您可以选择继续在该单位工作。

• 不愿意继续工作：

  • 如果您认为继续工作会给您带来心理压力或不适，或者您希望换一个环境重新开始，那么您可以选择离开原单位。
  • 在这种情况下，您可以与用人单位协商解除劳动合同，并寻求相应的经济补偿。

法律建议

• 保护自己的权益：

  • 无论您选择继续工作还是离开原单位，都应确保自己的权益得到充分保护。这包括获得应有的赔偿、保持工作记录的完整性、避免受到进一步的伤害等。

• 寻求法律援助：

  • 如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困难，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助。

• 关注心理健康：

  • 性侵事件可能对您的心理健康造成严重影响。因此，在处理此事的同时，也应关注自己的心理健康状况，必要时寻求心理辅导或治疗。