关于“职位侵占如果和公司协商赔偿了还会再起诉吗”的问题，我可以明确地告诉你，是否还会再起诉取决于多种情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商内容已履行完毕：

   • 如果双方就职务侵占的赔偿事宜达成一致，并且侵占人已经按照协商内容完全履行了赔偿义务，比如足额归还了侵占款项，且双方没有其他争议，那么一般情况下，公司不能再就已经协商解决且履行完毕的事项起诉。因为双方的权利义务已经通过协商并履行得到了明确和处理。

2. 协商存在瑕疵或未完全履行：

   • 若协商过程中存在欺诈、胁迫等可撤销的情形，公司有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。撤销协商协议后，公司可以就职务侵占相关事宜重新起诉。
   • 如果协商确定了赔偿方式和期限，但侵占人未按照约定履行赔偿义务，那么公司可以依据协商协议以及相关证据，向法院起诉要求侵占人继续履行赔偿义务或承担违约责任等。

3. 职务侵占涉嫌犯罪：

   • 需要注意的是，职务侵占行为如果涉嫌犯罪，即使双方已经协商赔偿，司法机关仍然可以依法追究侵占人的刑事责任。在这种情况下，公司可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，或者单独提起民事诉讼来要求赔偿。

综上所述，职位侵占如果和公司协商赔偿了是否还会再起诉，取决于协商的具体内容、履行情况以及是否存在法定的可起诉事由等。如果协商内容已经履行完毕且没有瑕疵，那么一般不会再起诉；但如果协商存在瑕疵或未完全履行，或者职务侵占涉嫌犯罪，那么公司仍然有权起诉。因此，在处理此类问题时，建议双方务必谨慎对待，确保协商内容的真实性和合法性，并严格按照约定履行各自的义务。