结论：职务侵占相对不起诉后，是否还能回到国企原来的岗位继续上班，取决于多个因素，包括国企的内部规章制度、劳动合同的具体条款以及职务侵占行为的性质和后果等。以下从不同角度进行分析：

1. 国企内部规章制度：

   • 国企通常有严格的内部规章制度，对于员工的违法行为，尤其是涉及职务侵占等经济犯罪的行为，往往有明确的处理规定。
   • 如果国企的规章制度中明确规定了职务侵占行为将导致员工被解雇或无法继续担任原职务，那么即使员工被相对不起诉，也可能无法回到原岗位上班。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是员工与国企之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工在职务侵占等违法行为下的处理方式，如解雇、降职等，那么国企有权依据劳动合同条款对员工进行处理。
   • 即使劳动合同中没有明确规定，国企也可能依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。

3. 职务侵占行为的性质和后果：

   • 职务侵占行为的性质和后果也是影响员工能否回到原岗位的重要因素。
   • 如果职务侵占行为情节轻微，且员工已经积极退赔、认罪悔罪，并取得了被害单位的谅解，那么国企可能会考虑给予员工改过自新的机会，允许其回到原岗位上班。
   • 如果职务侵占行为情节严重，造成了较大的经济损失或社会影响，那么国企可能会坚决解除与员工的劳动合同，以维护企业的声誉和利益。

4. 法律程序和结果：

   • 相对不起诉是检察机关对犯罪嫌疑人作出的一种处理决定，它并不意味着犯罪嫌疑人完全无罪或不受任何处罚。
   • 即使员工被相对不起诉，其职务侵占行为仍然可能受到国企的内部纪律处分或行政处罚。
   • 此外，如果员工在职务侵占行为中存在其他违法行为或违规行为，也可能受到相应的法律制裁或纪律处分。

建议：

• 对于员工而言，如果面临职务侵占的指控并被相对不起诉，应积极与国企沟通，了解国企的处理意见和规章制度，争取获得改过自新的机会。
• 同时，员工也应认真反思自己的行为，积极退赔、认罪悔罪，并努力改正错误，以重新获得国企的信任和认可。
• 对于国企而言，应建立健全的内部规章制度和劳动合同条款，明确员工在职务侵占等违法行为下的处理方式，以维护企业的声誉和利益。
• 在处理此类事件时，国企也应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

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