针对你提出的“职位侵占25000多取得单位和解后还起诉吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：职位侵占25000多，在取得单位和解后，是否还会被起诉，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素，包括和解协议的内容、单位的意愿、以及检察机关或公安机关的态度等。一般来说，如果和解协议中明确规定了双方的权利和义务，且单位不再追究相关责任，那么被起诉的可能性会大大降低。但并不能完全排除被起诉的可能性。

分析说明：

1. 和解协议的法律效力：

   • 和解协议是双方自愿达成的，具有法律效力的文件。一旦签订，双方都应遵守其中的条款。
   • 如果和解协议中明确规定了单位不再追究你的法律责任，那么单位通常不会再次起诉你。

2. 单位的意愿：

   • 单位作为受害者，有权决定是否追究你的法律责任。
   • 如果单位对你的行为表示谅解，并愿意与你和解，那么他们通常会放弃进一步的法律行动。

3. 检察机关或公安机关的态度：

   • 职位侵占属于刑事案件，检察机关或公安机关有权介入调查并提起公诉。
   • 即使你与单位达成了和解，但如果检察机关或公安机关认为你的行为构成了犯罪，他们仍然有权起诉你。

4. 其他可能影响起诉的因素：

   • 证据的充分性：如果检察机关或公安机关掌握的证据不足以证明你的罪行，那么他们可能不会起诉你。
   • 法律的适用：职位侵占的定罪和量刑标准因地区而异，具体取决于当地的法律法规和司法解释。

法律建议：

• 咨询专业意见：尽管你已经与单位达成了和解，但仍然建议你咨询专业的法律意见，以了解你的具体法律风险和应对策略。
• 保留证据：确保你保留了所有与和解协议相关的证据，以备不时之需。
• 遵守法律：无论结果如何，你都应该遵守法律，不要再次触犯法律底线。

综上所述，职位侵占25000多在取得单位和解后是否还会被起诉，取决于多个因素。建议你保持警惕，咨询专业法律意见，并遵守法律。