关于您提出的“幼儿园调岗降薪是否合法”的问题，这主要取决于调岗降薪的具体原因和情况，尤其是当涉及到女职工，特别是处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的女职工时，法律有特别的规定。
首先，我们需要明确的是，对于“三期”女职工，用人单位是不得因怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的。这是根据《女职工劳动保护特别规定》第五条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条的明确规定。这些法律条文旨在保护女职工在特殊时期的合法权益，防止她们因生理变化而遭受不公平的待遇。
接下来，我们分析调岗降薪的一般情况。如果调岗降薪并非基于“三期”女职工的特殊情况，而是出于其他合理的业务需求或员工表现等因素，那么是否合法则取决于多个方面，包括但不限于：
劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了调岗降薪的条件和程序，且这些条件和程序符合法律法规的要求，那么用人单位在符合这些条件的情况下进行调岗降薪可能是合法的。
双方协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬等。因此，如果双方能够就调岗降薪达成一致意见，并签订书面的变更协议，那么这种调岗降薪也是合法的。
合法性和合理性：即使没有劳动合同的明确约定或双方协商一致，用人单位在调岗降薪时也必须确保其行为具有合法性和合理性。例如，不能因员工提出合理诉求或参与工会活动等正当行为而对其进行调岗降薪。
然而，在没有任何合法理由或未经员工同意的情况下，用人单位单方面进行调岗降薪是违法的。员工有权拒绝这种不合理的调岗降薪，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，针对您提到的幼儿园这一特定场景，如果幼儿园对员工进行调岗降薪，特别是针对“三期”女职工，那么必须严格遵守相关法律法规的规定，确保行为的合法性和合理性。否则，幼儿园可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
综上所述，幼儿园调岗降薪是否合法取决于具体的原因和情况。在涉及“三期”女职工时，必须严格遵守相关法律法规的规定；在其他情况下，也需要确保调岗降薪的合法性和合理性。如果员工对调岗降薪有异议，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。