结论是：在干活的地方（工作场所）躺下要工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 正常休息与工作状态的区别

• 正常休息：如果员工在工作时间内，因合理原因（如短暂休息、等待任务分配等）躺下，且不影响工作效率和团队秩序，这通常不被视为违法。员工有权在合理范围内休息，且仍应获得相应的工资。
• 消极怠工：如果员工故意躺下不工作，且没有合理的休息理由，这可能被视为消极怠工或违反公司规章制度。在此情况下，公司有权根据内部规定对员工进行处罚，甚至解除劳动合同，但这并不意味着员工因此就无权获得之前的工资。工资是员工提供劳动的报酬，只要员工已经提供了相应的劳动，就应获得工资。

2. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：劳动合同中通常会明确员工的工作职责、工作时间和休息休假等条款。如果员工躺下行为违反了劳动合同中的明确约定，公司可能依据合同条款采取相应措施。但这同样不影响员工已提供劳动部分的工资支付。
• 公司规章制度：公司内部规章制度也可能对员工的行为进行规范。如果员工躺下行为违反了公司规章制度，公司可以按照制度进行处罚。然而，处罚措施应合法合规，且不应剥夺员工已提供劳动的工资。

3. 法律保护与权益

• 工资支付保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得与其提供的劳动相对应的工资。公司不得无故拖欠或克扣员工工资。
• 劳动争议解决：如果员工认为公司因其躺下行为而违法扣除工资，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 实际建议

• 沟通协商：如果员工因躺下行为而面临工资问题，建议首先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 保留证据：员工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以备在需要时证明自己的劳动情况。
• 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在干活的地方躺下要工资是否违法，取决于具体情境和法律规定。如果员工是正常休息且已提供相应劳动，公司应支付工资；如果员工是消极怠工或违反公司规章制度，公司可以采取相应措施，但不应剥夺员工已提供劳动的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。