“农民工躺着要钱”这一表述比较模糊，但通常可以理解为农民工在未提供正常劳动的情况下要求获得报酬。从法律角度来看，这种行为是否合法，需要分情况讨论：
若农民工因工伤或职业病无法工作，依法享受工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，农民工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在治疗期间，他们有权获得停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，农民工虽然未提供正常劳动，但他们的要求是基于法律规定的工伤保险待遇，因此是合法的。
- 举例：某农民工在工地因操作不当受伤，需要住院治疗。在治疗期间，他无法工作，但根据法律规定，他有权获得停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变。此时，他“躺着要钱”（即要求支付停工留薪期工资）是合法的。
若农民工未提供正常劳动，且无法律依据要求报酬：
- 如果农民工没有提供正常劳动，且没有法律依据（如工伤、职业病等）来支持他们要求报酬，那么他们的行为可能构成不当得利或欺诈。在这种情况下，他们的要求是不合法的。
- 举例：某农民工无故旷工，却要求雇主支付工资。由于他没有提供正常劳动，且没有法律依据来支持他的要求，因此他的行为是不合法的。
若农民工与雇主存在劳动争议，应通过合法途径解决：
- 如果农民工与雇主之间存在劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等问题，他们应该通过合法途径来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。在这种情况下，农民工不能简单地“躺着要钱”，而应该积极维护自己的合法权益。
- 举例：某农民工认为雇主拖欠了他的工资，他应该先与雇主协商解决。如果协商不成，他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在争议解决过程中，他需要提供相关证据来支持自己的主张。
法律建议：
- 对于农民工来说，如果因工伤或职业病无法工作，应该及时了解自己的工伤保险待遇，并依法享受相关待遇。
- 如果与雇主存在劳动争议，应该通过合法途径来解决，不要采取过激或不合法的行为。
- 对于雇主来说，应该遵守相关法律法规，按时足额支付农民工的工资和福利待遇，避免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果农民工在无法律依据的情况下要求报酬，可能会面临雇主拒绝支付、劳动监察部门处罚等后果。
- 如果雇主拖欠农民工工资或违反相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚、农民工的诉讼等后果。
总之，“农民工躺着要钱”是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有法律依据支持他们的要求，那么他们的行为是合法的；如果没有法律依据支持他们的要求，那么他们的行为可能是不合法的。在任何情况下，都应该通过合法途径来解决劳动争议，维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。