针对您被公司辞退且拖欠一个月工资不发的情况，我理解您的困扰和不安。作为专业律师，我将从多个角度为您分析并提供解决方案。
一、明确法律权益
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在终止劳动关系时，应当即时结清并支付劳动者的全部工资。公司辞退您后拖欠工资的行为，明显违反了法律规定，您有权要求公司立即支付拖欠的工资。
二、维权途径
为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤进行：
与公司协商
- 方式：尝试通过面对面或书面（如电子邮件、正式函件）的形式与公司沟通，明确指出公司拖欠工资违反了相关法律法规，要求尽快支付拖欠的工资，并了解具体原因。
- 注意：沟通过程中务必保持冷静，理性表达诉求，并妥善保存所有沟通记录作为后续可能的证据。
收集并整理证据
- 必要性：为后续的维权行动奠定坚实基础。
- 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资条/发放记录（银行转账记录、电子支付截图等）、工作证/考勤记录、辞退通知等。
向劳动监察部门投诉
- 流程：携带身份证、相关证据及投诉表格至当地劳动监察部门，或通过其官方渠道在线投诉。
- 处理：劳动监察部门将调查核实，如属实，将责令公司限期支付，逾期可能面临处罚，包括按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 条件：当劳动监察部门的处理未能满足诉求时。
- 流程：
- 提交仲裁申请（包括申请书、身份证复印件、公司工商信息等）。
- 等待受理通知，参与仲裁庭审理。
- 接收仲裁裁决，一般情况下裁决具有法律效力。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
向法院提起诉讼
- 适用情况：对仲裁裁决不服时。
- 流程：在收到仲裁裁决书后15日内向当地法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序。
- 结果：法院判决生效后，如公司仍不支付，可申请强制执行。
三、特别提醒
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，避免情绪化行为，确保每一步行动都合法合规。
- 重视证据收集和保存：证据是维权成功的关键，务必妥善保管所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
- 了解并遵守相关法律法规：以便更好地理解自己的权利和义务，以及如何通过合法途径维护自己的权益。
四、法律后果
如果公司最终仍未支付拖欠的工资，除了面临劳动行政部门的处罚外，还可能承担民事责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金以及可能的诉讼费用等。此外，公司的行为还可能影响其商业信誉和形象。
面对公司辞退且拖欠工资的情况，您应通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法依规进行维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。