针对您提出的“工厂搬迁不给员工补偿怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工厂搬迁与补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工厂搬迁导致劳动合同履行地变更，若因此使得原劳动合同无法继续履行，且双方未就变更达成一致，那么工厂就应当支付经济补偿。
二、维权步骤与建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求和理由，要求工厂按照法律规定支付经济补偿。
- 协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂拒绝支付补偿的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料。
- 仲裁委将在收到申请后进行立案，并安排双方举证期和答辩期，然后进行开庭审理和调解。
- 如果调解不成，仲裁委将下达裁决书。对裁决书不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
准备充分证据：
- 在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。
- 您需要准备劳动合同、工作证、工资单、工厂搬迁通知等相关证据，以证明您与工厂的劳动关系以及工厂搬迁的事实。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
- 及时咨询专业人士：如果您对法律条款或维权流程不熟悉，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的指导和帮助。
- 关注时间节点：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意关注时间节点，确保在规定期限内完成相关手续。
四、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准通常按照您在工厂的工作年限来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，当工厂搬迁不给员工补偿时，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，准备充分证据，并关注时间节点。希望这些建议能对您有所帮助。