您应当主要遵循与物业公司签订的劳动合同来履行工作职责，但同时也要考虑村委的合理工作安排，不过最终执行应以劳动合同为准，若村委安排与合同冲突，可与村委协商或寻求法律帮助。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的法律效力

1. 劳动合同的约束力：

   • 您与物业公司签订的劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的结果，具有法律约束力。
   • 劳动合同中明确规定了您的工作内容、工作地点、工作时间等关键条款，您应当按照合同约定履行工作职责。

2. 违约责任：

   • 如果您未按照劳动合同约定履行工作职责，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 违约责任可能包括赔偿损失、支付违约金等，具体取决于劳动合同中的约定。

二、村委工作安排的合理性

1. 村委的职权范围：

   • 村委作为基层群众性自治组织，主要负责本村的公共事务和公益事业。
   • 村委有权对村内的事务进行管理和安排，但这种管理和安排应当在其职权范围内进行，且不得违反法律法规和劳动合同的约定。

2. 村委工作安排与劳动合同的冲突：

   • 如果村委的工作安排与您的劳动合同内容存在冲突，例如要求您从事与合同约定不符的工作，您有权拒绝。
   • 在这种情况下，您可以与村委进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 与村委沟通协商：

   • 当您面临村委的工作安排与劳动合同冲突时，首先应当尝试与村委进行沟通协商。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的立场和诉求，同时听取村委的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果与村委的沟通协商无果，或者您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以寻求法律帮助。
   • 您可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据：

   • 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。
   • 您可以保留与物业公司的劳动合同、与村委的沟通记录、工作安排通知等相关证据，以便在需要时证明自己的立场和诉求。

四、可能的法律后果

1. 如果您违反劳动合同：

   • 您可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 此外，您的职业声誉和信用记录也可能受到负面影响。

2. 如果村委违反法律法规或劳动合同：

   • 村委可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
   • 同时，村委的行为也可能受到相关部门的监督和纠正。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。