不一定非得去合同约定的村里上班。具体分析如下：

首先，劳动合同中约定的工作地点是双方协商一致的结果，对双方均有约束力。但是，这并不意味着员工必须严格在合同约定的地点工作，不能有任何变动。

在实际操作中，可能会存在一些特殊情况，使得员工需要在其他地点工作。例如，公司可能因为业务需要，临时调整员工的工作地点；或者因为某些不可抗力因素，如自然灾害、政策调整等，导致原工作地点无法继续使用。在这些情况下，员工可能需要到其他地点工作，包括但不限于村里。

然而，这种工作地点的变更应当基于双方的协商一致，并且应当符合法律法规的规定。如果公司单方面强制要求员工到合同未约定的地点工作，可能会构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。

此外，如果劳动合同中明确约定了工作地点，但实际情况发生了变化，使得员工无法在约定的地点工作，双方可以协商变更劳动合同的相关内容，包括工作地点等。这种变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当符合法律法规的规定。

综上所述，虽然劳动合同中约定了工作地点，但在实际履行过程中，可能会因为各种原因需要变更工作地点。在这种情况下，双方应当协商一致，并依法变更劳动合同的相关内容。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询。