关于您提出的“社区委员签劳动合同，为啥村委员不签合同”的问题，我可以从法律角度为您详细解答。

首先，结论是：社区委员（通常指居委会成员）与村委员（通常指村委会成员）在是否签订劳动合同上存在差异，主要源于它们各自的性质和组织法规定的不同。

具体分析如下：

1. 社区委员（居委会成员）的情况：

   • 居委会是群众自治性组织，其成员（包括主任、副主任和委员）是通过选举产生的。
   • 根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的相关规定，居委会成员并不构成劳动关系中的一方主体，因此通常不涉及劳动合同的签订。
   • 居委会成员的工作性质更多是基于社区服务和自治管理，而非传统的雇佣关系。

2. 村委员（村委会成员）的情况：

   • 村委会同样是群众自治性组织，其成员也是通过选举产生的。
   • 与居委会相似，村委会成员同样不构成劳动关系中的一方主体，因此也不涉及劳动合同的签订。
   • 村委会成员的工作同样侧重于村务管理和村民服务，而非基于雇佣关系的劳动。

进一步说明：

• 无论是社区委员还是村委员，他们的工作都是基于群众自治的原则，旨在服务社区或村的居民，而非以雇佣关系为基础。
• 因此，他们通常不与所属组织签订劳动合同，而是依据相关的组织法和选举程序来履行其职责。

总结：

社区委员和村委员不签订劳动合同的原因在于它们作为群众自治性组织的成员，其工作性质和服务对象决定了它们不构成劳动关系中的一方主体。这一规定源于相关的组织法和选举程序，确保了群众自治组织的独立性和自主性。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律解释，请随时向我咨询。