村后备干部通过公开招聘却不签订劳动合同的情况，可能涉及多种原因，以下从不同角度进行分析：
身份性质与劳动关系认定：
- 村后备干部的身份可能并不完全等同于传统意义上的企业员工或公务员。在某些情况下，他们可能被视为村级组织的辅助人员或志愿者，其工作性质、职责和待遇可能由村级组织自行规定，而不完全受《劳动合同法》的约束。
- 如果村后备干部的工作性质更偏向于临时性、辅助性或志愿性，且没有明确的劳动关系特征（如固定的工作时间、地点、薪酬等），那么村级组织可能认为无需签订劳动合同。然而，这并不意味着村后备干部的权益无法得到保障。根据相关法律法规，即使未签订劳动合同，村后备干部仍可能享有一定的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等（具体取决于地方性法规或政策）。
地方性政策或规定：
- 不同地区可能对村后备干部的管理有不同的政策或规定。有些地方可能明确要求签订劳动合同，以保障村后备干部的权益；而有些地方则可能采取其他方式（如签订聘用协议、工作协议等）来规范双方的关系。
- 因此，如果未签订劳动合同，可能是因为当地政策或规定并未明确要求，或者村级组织选择了其他方式来规范与村后备干部的关系。但无论如何，村级组织都应确保村后备干部的权益得到充分保障。
实际操作中的疏忽或误解：
- 在实际操作中，村级组织可能由于疏忽或误解而未与村后备干部签订劳动合同。这可能是由于对法律法规的不熟悉、对村后备干部身份性质的误解，或者由于工作繁忙而忽略了这一环节。
- 如果这种情况发生，村后备干部有权要求村级组织签订劳动合同或采取其他措施来保障自己的权益。如果村级组织拒绝或忽视这一要求，村后备干部可以向相关部门（如乡镇政府、劳动监察部门等）投诉或寻求法律援助。
法律建议与权益保障：
- 对于村后备干部而言，如果未签订劳动合同，首先应了解自己的身份性质和当地的相关政策或规定。如果认为自己应享有劳动合同保护的权益，可以与村级组织进行沟通协商，要求签订劳动合同或采取其他措施来保障自己的权益。
- 如果沟通协商无果，村后备干部可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，应提供相关证据（如工作记录、薪酬支付记录等）来证明自己的劳动关系和权益受损情况。
总结来说，村后备干部通过公开招聘却不签订劳动合同的情况可能涉及身份性质与劳动关系认定、地方性政策或规定、实际操作中的疏忽或误解等多种原因。无论何种情况，村级组织都应确保村后备干部的权益得到充分保障。如果村后备干部认为自己的权益受损，可以采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。