公司强制要求员工消费是违法的。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 违反消费者自主选择权：

   • 根据《消费者权益保护法》的相关规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。这意味着，员工作为消费者，有权自行决定是否进行消费以及如何消费，公司不得强迫。

2. 侵犯员工合法权益：

   • 在雇佣关系中，公司应当尊重员工的合法权益，包括但不限于劳动权、休息权、消费权等。强制要求员工消费，无疑是对员工消费权的一种侵犯，可能构成对员工合法权益的侵害。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司采取诸如明示或暗示的威胁、不合理地分配任务等手段，强行要求员工进行消费，员工有权搜集相关证据（如强制消费通知、相关交谈录音等），并首先与公司进行交涉寻求解决方案。
   • 若交涉无果，员工可以向劳动监察部门提出投诉，或者根据劳动合同提起劳动仲裁，以法律途径保障自身权益。公司可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

具体建议：

• 保留证据：如果员工遭遇公司强制消费的情况，应首先保留好相关证据，如强制消费的通知、交谈录音、消费凭证等。
• 与公司交涉：在保留好证据的基础上，员工可以尝试与公司进行交涉，表达自己的不满和诉求，寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果交涉无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某公司为了提升业绩，强制要求员工购买公司的产品或服务，否则将扣除奖金或进行其他处罚。这种情况下，员工就有权拒绝公司的强制消费要求，并保留好相关证据。如果公司因此对员工进行处罚，员工就可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司强制要求员工消费是违法的，员工有权拒绝并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。