结论：公司在连续签了2年劳动合同的情况下没有提前一个月通知拒绝续签合同，您有权依据《劳动合同法》主张相应权益，包括要求公司支付一个月工资的代通知金以及按照工作年限支付的经济补偿。

分析：

1. 代通知金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未提前一个月通知您不续签合同，这属于违法行为。您有权要求公司支付一个月工资作为代通知金。这里的“一个月工资”通常指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿：

   • 劳动合同期满后，如果公司决定不续签，它应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 具体计算方式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）
   • 举例：如果您在公司工作了2年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为：\(2 \times 5000 = 10000元\)。

3. 维权途径：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 其他注意事项：

   • 在离职手续办理过程中，确保各项手续完备，避免后续出现纠纷。
   • 如果因为公司未提前通知给您造成了额外的求职成本等损失，您也有权利主张赔偿。

建议：

• 在与公司沟通或申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（即我本人，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

后续行动：

• 根据上述分析，您可以先与公司进行协商，要求公司支付代通知金和经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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